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Wie können Sie verstehen, dass Sie bei einem Interview zur Arbeit eingestellt werden??

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Ich bin jetzt auf der Suche nach Arbeit..Ich gehe verschiedene Interviews durch. Ich habe kürzlich dieser Situation konfrontiert: Der Chef hat sehr überzeugend und interessant mit mir mitgeteilt. Im Prinzip hat sich bei mir alles im Detail geändert..Und selbst als ich verstand, begann ich mich zu preisen. Dass sie in soliden Organisationen arbeitete (gute Schule usw.P.), eine gute Ausbildung..Es schien mir schon aus ihrem Gespräch, dass sie mich mitgenommen haben, aber am Ende des Gesprächs sagte sie, dass sie dort so und dort zurückrufen würde. Ich begann daran zu zweifeln, aber die Chance bleibt eine Chance, dass sie es immer noch dorthin bringen werden. Zum Beispiel für die letzte. Ich wurde in 2-3 Wochen zurückgerufen..Aber warte so lange keine Jagd..Arbeit dort ist dort sehr glücklich..Dass es nur ein Gespräch war oder oder..

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Wie Sie sofort verstehen können, ob Sie zur Arbeit führen oder nicht? Der Arbeitgeber weiß das höchstwahrscheinlich noch nicht – sie erwägen verschiedene Kandidaten. Wenn sie Sie lobte, ist dies ein gutes Zeichen, aber nicht 100%. Wenn Ihnen andere gute Arbeit angeboten wird, können Sie dies anrufen und klären, haben Ihre Kandidatur in Betracht gezogen oder nicht. Und erklären Sie direkt so: "Mir wurde einen anderen Job angeboten, aber Ihr Leerstand interessiert mich mehr. " Aus Erfahrung motiviert eine solche Situation des Wettbewerbs den Arbeitgeber, so bald wie möglich eine Entscheidung zu treffen.

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Sie können nicht verstehen. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, Arbeitgeber sind unvorhersehbar)) Manchmal denkst du, es ist definitiv nicht, aber sie rufen und manchmal im Gegenteil, alle mochten alles, aber es gibt keinen Anruf). Und auch bei dem Interview können Sie die Begriffe klären,

wenn sie eine Entscheidung treffen, aber sie halten sich nicht immer an sie, dann können Sie sich selbst anrufen.

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Ich kann aus meiner eigenen Erfahrung sagen, dass der Arbeitgeber, wenn er wirklich an Ihnen interessiert ist, aber er das so zu sprechen, er geht "Haken", Für die Sie wahrscheinlich ziehen können, um wieder zu ihm zu kommen, verlieren Sie nicht den Kontakt – "Wir werden Sie auf jeden Fall anrufen", "Wir werden Ihre Kandidatur besprechen", "Sie verstehen – ein großer Wettbewerb" – all das "Ausnahmen" größtenteils, wenn nicht 100%. Когда работодателю точно нужен работник, Вы ему подходите, он не позволит Вам так просто уйти, только после того, как Du Er wurde definitiv nicht mit Feedback versehen – sie stimmten Ihnen zu einem bestimmten Tag zu, als sie anrufen, sie begannen bereits darüber zu sprechen, zur Arbeit zu gehen, ernannte ein neues Interview. Wenn sie nach 2-3 Wochen oder einem Monat anrufen, war der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer nicht sehr notwendig, vielleicht suchte er nach einem Ideal, und plötzlich war es sehr notwendig, dass es nicht mehr war, bis die Suche fortgesetzt wurde. Es sollte auch berücksichtigt werden, dass einige Unternehmen langfristige Auswahlphasen arrangieren, eine neue Abteilung bilden. In diesem Fall sollten Sie auch eindeutig klarstellen, in welchem ​​Stadium Sie sich befinden und bis zu welchem ​​Zeitpunkt Sie warten müssen. Es ist klar, je weniger Unsicherheit, desto besser das Ergebnis.

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Und was in einer Situation zu tun ist, als zwei Interviews vergingen, die der Antwort folgten, dass der Arbeitgeber einen guten Eindruck hatte, aber sie werden nur in einem Monat zu dieser Stelle zurückkehren. Einen Monat später antworten sie, dass es noch keine endgültige Lösung gibt. Und das alles dauert jetzt zwei Monate. Was bedeutet das? Schließlich gibt es keine direkte Ablehnung, aber sie aktualisieren ständig die freie Stelle, dh sie suchen nach mehr Kandidaten. Und das Unternehmen ist sehr gut, ich würde dort wirklich gerne arbeiten. Aber ich kann eine solche Einstellung nicht verstehen.

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Ich bin gerade auf eine solche Situation gestoßen, es ist notwendig, mich für 1 offen auf den Websites und wird mehr als aktualisiert und aktualisiert. Für mich selbst betrachte ich dies so: Eine solche Unsicherheit des Arbeitgebers spricht bereits über etwas, es gibt keine Spezifität, vielleicht wird dieses Verhalten in anderen Situationen praktiziert. Und im Allgemeinen begann sie dieser Welt mehr zu vertrauen))) -also muss ich es tun) -besser als die 1. Option, eine ausgewogene Entscheidung treffen und gemäß der Situation handeln.
Und Sie haben noch andere Optionen, die derzeit spezifischer sind?

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Soweit ich bemerkt habe. Die Hauptsache ist genau Ihr Interesse. Wenn wir uns für ein Interview einsetzen, haben wir natürlich ein Interesse, aber es variiert zwischen 10 und 25 Prozent. Aber Sie müssen sich für 90-100 Prozent interessieren. Dann fangen Sie an, sich anders zu verhalten, und Sie lesen im Voraus über das Unternehmen und präsentieren sich klar, im Fall und Ihre Augen glänzen. HR-Shoes reagieren darauf. Und Sie müssen auch über (Geliebte) überlegen, die Frage: Warum haben Sie sich entschieden, die Arbeit zu ändern? das passte nicht zum alten. Die Antwort muss gut durchdacht werden, um nicht herauszubringen, was falsch ist.

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Und warum die erste Option nicht zu Ihnen passt?

Das ist also, ich kann nicht alles verstehen! Warum sich dann einfach nicht ablehnen, sondern eine solche Person behalten.

Ich habe keine anderen Optionen. Aus diesem Grund habe ich Depressionen, ich kann nicht andere Dinge tun, um es zu tun. Ich bin bereits bereit für jede Arbeit, sogar für niedrig qualifizierte (ich schrieb in einem anderen Thema über meine Situation). Aber wenn ich zu solchen offen.

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Ich arbeite jetzt überhaupt nicht.

Wie man es zeigt? Komm und küsse die Wände und den Boden?

Ich verstehe, dass die Entscheidung von Eichar nicht getroffen wird. Ich habe mit dem Anführer gesprochen, sie sagten, dass eine gute Meinung von mir. und alle.

Ich habe bereits den Jahresbericht des Unternehmens in englischer Sprache gelesen, ich weiß, in welchen Ländern sie Geschäfte haben, die in Russland entwickeln wollen usw. Übrigens habe ich es nicht für ein Interview gelesen, sondern weil ich wirklich interessiert bin.

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Das ist also, ich kann nicht alles verstehen! Warum sich dann einfach nicht ablehnen, sondern eine solche Person behalten.
– Sie wählen oder eher, wahrscheinlich bereits aussortieren, wenn das Unternehmen groß ist und die Position für die Auswahl von bis zu 3 Monaten verantwortlich ist.

Und warum die erste Option nicht zu Ihnen passt?
– Ich wähle auch)))-überall gibt es deine Nuancen

Ich bin bereits bereit für jede Arbeit, sogar für niedrig qualifizierte (ich schrieb in einem anderen Thema über meine Situation). Aber wenn ich zu solchen offen.

Es gab auch eine solche Situation und absolut.
Und sie haben Recht, gehen Sie nicht die Schritte in Ihrer Spezialisierung aufgrund hoffnungsloser (wie Sie denken). Sie können nicht lange da sein.

Geben Sie nicht auf und schauen Sie weiter, vielleicht nicht Ihre Kugeln, sehen Sie sich alle Optionen an, suchen Sie nach einem Teilzeitjob. Sie haben Ihre Bekannten aufgerufen? Und deine Stadt. -es ist klein?

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Über Interesse. Dies sind meine Gedanken, nicht zu 100 Prozent Aussagen. Ich hasse diese Interviews. Keine Notwendigkeit, etwas und irgendjemanden zu küssen. Keine Notwendigkeit zu übertreiben. Als ich in einem Interview war (versucht für einen Assistent), sagte HR mir meine Vor- und Nachteile von. In den Nachteilen sagte sie mir: "Ich habe nicht verstanden, ob Sie die Verkabelung kennen". (Sie hat mich nicht nach der Verkabelung gefragt, es gab allgemeine Fragen). Dann dachte ich, wenn ich wirklich interessiert wäre, hätte ich die Initiative selbst gezeigt und begann es ihr zu sagen. Und ich habe ihr nicht gezeigt. Ich habe gerade Fragen beantwortet und das war’s.

Die Entscheidung wird richtig der Führer getroffen. Aber du musst ihn erreichen. Und durch wen? Durch den HR-Fahrer. Es passiert natürlich, wenn Sie das Interview mit dem Anführer bestehen.

Wow, Sie haben den Jahresbericht des Unternehmens in Englisch gelesen. Verdient Respekt! Dann versuche nicht, den Mut zu verlieren. Mit solchen Englisch – Sie werden sicher Arbeit finden! ))

Die Hauptsache ist nicht, den Mut zu verlieren. Es ist für alle.

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danke für die Unterstützung! Unsere Stadt ist nicht klein – die Hauptstadt unseres Mutterlandes. Und das ist am deprimierendsten, es scheint, als gäbe es überhaupt keine Arbeitslosigkeit.

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Ich sah mich einer solchen Situation aus. Deshalb mag ich Eichars nicht.

Die Entscheidung wird richtig der Führer getroffen. Aber du musst ihn erreichen. Und durch wen? Durch den HR-Fahrer. Es passiert natürlich, wenn Sie das Interview mit dem Anführer bestehen.

Ich schreibe, dass ich in dieser speziellen Firma sowohl mit Aitzar als auch mit dem Leiter gesprochen habe, und es war vor zwei Monaten vor zwei Monaten. Vor einer Woche fragte ich, was sie entschieden haben, antwortete, dass sie noch keine endgültige Antwort geben könnten.

Wow, Sie haben den Jahresbericht des Unternehmens in Englisch gelesen. Verdient Respekt! Dann versuche nicht, den Mut zu verlieren. Mit solchen Englisch – Sie werden sicher Arbeit finden! ))

Es scheint mir, dass ich mich psychologisch irgendwie falsch verhalte, ich habe eine Art Block, Cooty stört wirklich wirklich. Und um herauszufinden, was genau, kann ich nicht.